Основні положення роботи маркетингової мережі

Маркетингова система Колвей-Україна (МСКУ) - це споживча мережа, побудована по принципу багаторівневого маркетингу. Відрізняється від інших мережевих бізнесів тим, що була створена спеціально для просування конкретного Продукту -  Натурального Колагену та продукції на його основі.

Щоб стати учасником мережі, потрібно підписати Дистриб'юторський Договір та придбати комплект рекламно-інформаційних матеріалів вартістю 85грн. В комплект входять: каталог продукції, пробник з колагеном "Платина" - 5мгм., копії сертифікатів, навчальні матеріали, книга про колаген, маркетинг-план, посібник по побудові мережі, презентаційний диск, рекламні матеріали, ціни - все, що потрібно для початку роботи.
Підписання договору надає право на отримання 20% знижки при придбанні Продукції. Основними завданнями Дистриб'ютора є продаж Продукції та пошук нових учасників МКСУ, інакше кажучи-заробіток грошей та побудова власної структури.
З моменту придбання по накопичувальному принципу товару на суму 5501грн. дистриб'ютор отримує право на 26 % знижку;  
З моменту придбання по накопичувальному принципу товару на суму 11001грн. дистриб'ютор отримує право на 32 % знижку;  
З моменту придбання по накопичувальному принципу товару на суму 16501грн. дистриб'ютор отримує право на 36 % знижку;
Після придбання Дистриб'ютором товару на суму 22001 грн. він отримує право номінуватись на Менеджера. Номінація проводиться вищестоящим менеджером шляхом клопотання перед МСКУ.
Менеджер має право придбати продукцію зі знижкою 36% та отримувати премії від побудованої ним структури в наступних розмірах:
- з першого покоління Менеджерів 7% від суми їх оборотів;
- з другого покоління Менеджерів 6% від суми їх оборотів;
- з третього покоління Менеджерів 4% від суми їх оборотів;
- з четвертого покоління Менеджерів 3% від суми їх оборотів;
- з п'ятого покоління Менеджерів 3% від суми їх оборотів;
- з шостого покоління Менеджерів 2% від суми їх оборотів;
- з сьомого покоління Менеджерів 1% від суми їх оборотів;

Менеджер може отримувати премії від обороту першого та другого покоління (див. рис.1), якщо в першому поколінні менеджерів, підписаних безпосередньо під ним, він має одного або двох менеджерів. З третього, четвертого та п'ятого покоління Менеджерів, якщо в першому покоління він має трьох або чотирьох менеджерів. З шостого та сьомого покоління Менеджерів, якщо в першому поколінні у нього є п'ять менеджерів.

Під оборотом Менеджера мається на увазі реальна, оплачена покупка Продуктів, здійснена окремими Менеджерами з його структури в період від першого до останнього дня кожного календарного місяця.
Всі премії начисляються в роздрібних цінах на Продукцію, визначених в прайс-листі, приведеному в додатку 1.
Умовами виплати Менеджеру премії є здійснення ним до кінця календарного місяця, за який належить премія, покупки продуктів на суму 625 дол. США (зі знижкою в 36%), тобто виконання кваліфікації. Під поняттям "кваліфікація" маються на увазі реальні обороти всієї структури Менеджера.
Один раз в будь-який період співробітництва з МСКУ, Менеджер має право номінувати на Менеджера вибраного ним Дистриб'ютора без обов'язкового викупу ним продуктів на суму 22000 грн., але тільки в першій своїй лінії. Ця номінація буде затверджена МСКУ після обов'язкової закупівлі зі знижкою 36% продуктів на суму 5501 грн.