ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТЫ МАРКЕТИНГОВОЙ СЕТИ КОЛВЕЙ - УКРАИНА

Маркетинговая система Колвей – Украина ( МСКУ ) – это потребительская сеть, построенная по принципу многоуровневого маркетинга. Отличается от других сетевых бизнесов тем, что была создана специально для продвижения конкретных продуктов – Натурального Коллагена Q 5 -26, косметической серии на его основе и диетической добавки «Колвита».

Чтобы стать участником сети, нужно подписать Дистрибьюторский Договор и приобрести комплект рекламно - информационных материалов стоимостью 85 грн. В комплект входят: каталог продукции, пробник с коллагеном «Платина» - 5 мгм., книга о коллагене, маркетинг – план, пособие по построению сети, презентационный диск, рекламные материалы, цены и регестрацию на сайте с возможностью просматривать материалы предназначенные только для зарегистрированных пользователей - все, что нужно для начала работы. Подписания Договора даёт право на получение 20% скидки при приобретении Продукции.

Основными задачами Дистрибьютора являются продажа Продукции и поиск новых участников МСКУ, иными словами - заработок денег и построение собственной структуры.

С момента приобретения по накопительному принципу Продукции на сумму 5501 грн. дистрибьютор получает право на 26 % скидку;

С момента приобретения по накопительному принципу Продукции на сумму 11 001 грн. дистрибьютор получает право на 32 % скидку;

С момента приобретения по накопительному принципу Продукции на сумму 16 501 грн. дистрибьютор получает право на 36 % скидку;

После приобретения Дистрибьютором Продукции на сумму 22 001 грн. в не ограниченное время, он получает право номинироваться на Менеджера. Номинация проводиться вышестоящим менеджером путем ходатайства перед МСКУ.

Менеджер имеет право приобретать Продукцию со скидкой 36% и получать бонусы (комиссионное вознаграждение) от построенной им структуры в следующих размерах:

- за первое поколение Менеджеров 7% от суммы их оборотов;

- за второе поколение Менеджеров 6% от суммы их оборотов;

- за третье поколение Менеджеров 4% от суммы их оборотов;

- за четвертое поколение Менеджеров 3% от суммы их оборотов;

- за пятое поколение Менеджеров 3% от суммы их оборотов;

- за шестое поколение Менеджеров 2% от суммы их оборотов;

- за седьмое поколение Менеджеров 1% от суммы их оборотов.

Менеджеру полагаются премии (комиссионное вознаграждение) от оборота первого и второго поколения Менеджеров (см. рис №1), если в первом поколении (Менеджеры подписанные непосредственно под ним) он имеет одного или двух менеджеров, с третьего, четвертого и пятого поколения Менеджеров, если в первом поколении он имеет трёх или четырёх Менеджеров, а также шестого и седьмого поколения Менеджеров, если в первом поколении у него пять Менеджеров.

Под оборотом М

Все премии начисляются в розничных ценах на Продукцию, определенных в прайс-листе, приведенном в приложении № 1.
Условием выплаты Менеджеру премии, является совершение им до конца календарного месяца, за который полагается премия, закупок Продукции на сумму 440 дол. США (со скидкой 36 % от прайсовой 100% стоимости), то есть выполнения «квалификации».  «Квалификация» касается только менеджеров, получающих премии со своих структур. Под «квалификацией» подразумеваются  реальные закупки менеджера в течении календарного месяца, его Дистрибьюторов (при этом обороты записываются на Дистрибьютора), другие закупки выполняемые особами или фирмами не заинтересованными в построении своей сети,.
Один раз в любой период сотрудничества с МСКУ, Менеджер имеет право номинировать на Менеджера выбранного им Дистрибьютора без обязательного выкупа им продуктов на сумму 22 000 грн., но только в первой своей линии. Эта номинация будет утверждена МСКУ после обязательной покупки со скидкой 36% продуктов на сумму 5501 грн.